АТТЕСТАЦИЯ ДОЛЖНОСТНАЯ - проверка профессиональной подготовки на предмет соответствия работника занимаемой должности. Трудовое законодательство различает обязательную и необязательную А. работников. В соответствии с федеральными законами обязательной А. подлежат: 1) прокурорские работники; 2) педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений; 3) работники библиотек; 4) государственные служащие; 5) спасатели; 6) сотрудники таможенных органов; 7) судебные приставы; 8) муниципальные служащие; 9) иные лица, подлежащие обязательной аттестации в соответствии с законом. Основными задачами А. работников являются: 1) определение служебного соответствия работника занимаемой должности; 2) выявление перспективы использования потенциальных способностей и возможностей работника; 3) стимулирование роста профессиональной компетенции работника; 4) определение направлений повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работника; 5) внесение предложений о перемещении кадров, освобождении работника от должности, а также переводе на более (или менее) квалифицированную работу. А. работников может носить очередной (регулярный) и внеочередной характер. В тех организациях, для которых не установлена обязательная А., может быть проведена А. по инициативе работодателя. Для этого должно быть разработано локальное положение об А., в котором определены сроки, порядок и условия ее проведения, критерии и методы оценки квалификации и профессиональной компетенции работников с учетом специфики трудовых функций, которые они выполняют. В качестве общих показателей для всех категорий работников учитываются уровень образования, объем специальных знаний в данной области, стаж работы в данной или аналогичной должности. Для каждой профессионально-квалификационной группы могут быть разработаны свои собственные критерии оценки. Обязанности работника по каждой должности, профессии устанавливаются в тарифно-квалификационных характеристиках п
о общеотраслевым должностям служащих. Обязанности рабочих закрепляются в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. Необязательная А. работников может проводиться не чаще одного раза в два года. А. не подлежат работники, проработавшие менее года, беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Конкретные сроки, а также график проведения А. утверждаются руководителем организации и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала А. Для проведения А. утверждается аттестационная комиссия, в которую обычно включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты. На каждого аттестуемого не позднее чем за две недели до начала проведения А. представляется служебная характеристика-отзыв (представление), которая подготавливается его непосредственным руководителем. В этом представлении должен содержаться анализ и оценка личности работника, включая его профессиональные качества, индивидуальные способности, а также результаты работы за предшествующий период. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести А. в его отсутствие. По результатам А. работника аттестационная комиссия выносит рекомендации по одному из следующих направлений: 1) соответствует занимаемой должности (профессии); 2) соответствует занимаемой должности (профессии) при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной А. через год; 3) не соответствует занимаемой должности (профессии).
| 