ВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ - ведение переговоров, которые осуществляются между работодателем и работниками. Ведение переговоров осуществляется с целью: 1) определения условий труда и занятости; 2) регулирования отношений между работниками и работодателем. Признаки коллективных переговоров: 1) участниками являются работодатель и профсоюзные организации; 2) переговоры могут вестись с одним или несколькими работодателями, объединением работодателей отрасли, региона или территориального образования; 3) коллективные переговоры имеют цель. Инициатором коллективны
х переговоров может выступать любая сторона. Право на переговоры имеют в равной мере и представители работников, и работодатель. Работники не пользуются никакими преимуществами перед работодателем. Инициатором переговоров может выступать работодатель, но такое встречается крайне редко.
| 