ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ - работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве В. Р., должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно отмечается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы. Испытание при приеме на работу для В. Р. не устанавливается. Особенности условий труда В. Р. установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР "Об условиях труда временных рабочих и служащих". В отличие от постоянных работников В. Р. вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня. Трудовой договор с В. Р. по инициативе администрации может быть расторгнут как по общим основаниям, так и в случаях: приостановки работы на предприятии (в учреждении, организации) на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы в нем; неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности в результате трудового увечья или профессионального заболевания, а также, когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы, должности при том или ином заболевании, за В. Р. место работы, должность сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору. Выходное пособие В. Р. выплачивается в размере трехдневного, а в случае призыва или поступления на военную службу - двухнедельного среднего заработка В. Р. По решению органа по рассмотрению трудовых споров незаконно уволенным выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по договору, но не более чем за три месяца. В. Р. не пользуются правом на отпуск или на замену его денежной компенсацией при увольнении. Трудовой договор с В. Р. считается продолженным на неопределенный срок, если В. Р. проработал свыше двух или четырех месяцев и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, а также если уволенный В. Р. вновь принят на работу на то же предприятие (в учреждение, организацию) после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца. В этих случаях работники не считаются В. Р. со дня первоначального заключения трудового договора.
| 