ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З. П. имеет отличия по гражданским договорам, которые состоят в следующем: З. П. выплачивается работнику систематически по гражданским договорам разовая, ее получают за овеществленный результат труда; З. П. имеет определенную правовую организацию, так как работник заранее осведомлен о том, когда его зарплата может быть повышена, а когда снижена, этого нет при оплате труда в гражданских договорах; З. П. имеет установленный государством минимум, систематически повышающийся с ростом цен, этого не наблюдается при оплате труда по гражданскому договору. Нормами ТК РФ определяются основные принципы правового регулирования трудовых отношений, а также порядок выплаты З. П. З. П. выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором. При этом установления локальными нормативными актами организаций, коллективным договором или трудовым договором не предусмотренных законодателем сроков выплаты З. П. (например, каждый месяц, а не каждые полмесяца) не допускается. З. П. выплачивается непосредственно работнику. Исключение составляют случаи ограничения дееспособности, когда право на ее получение за подопечного имеет попечитель. Попечитель может расходовать доходы подопечного исключительно в интересах подопечного. В том случае, если попечителем выступает жена, она вправе тратить З. П. мужа на ведение совместного хозяйства. З. П. выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. В том случае, если З. П. перечисляется на счет в банк, то коллективным договором или трудовым договором должно быть определено, за чей счет производится оплата связанных с этой операцией услуг. При выплате З. П. работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника, о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. З. П. выдается на основании расчетной ведомости. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители, которые допустили задержку выплаты работникам З. П. и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность согласно действующему законодательству. Так, названные лица могут быть привлечены к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК, к административной ответственности в порядке, установленном КЗоТом, к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ. В качестве меры самозащиты трудовых прав работников предусмотрено право приостановить работу в случае задержки выплаты З. П. на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. Необходимым условием приостановки работы является письменное предупреждение об этом работодателя.
| 