СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК - часть заработной платы работника, определяемая путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Порядок исчисления С. З. предусмотрен Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N0 213). Определение С. З. необходимо в случаях: 1) направления работника в служебные командировки; 2) переезда на работу в другую местность; 3) исполнения государственных или общественных обязанностей; 4) совмещения работы с обучением; 5) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; 6) задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника и др. Для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета С. З. учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся: 1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; 2) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; 3) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; 4) заработная плата, выданная в неденежной форме; 5) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности; 6) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, или оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; 7) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); 8) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности); 9) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); 10) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; 11) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные нерабочие дни, оплата сверхурочной работы; 12) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет и др. При любом режиме работы расчет С. З. работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные пе
риоды для расчета С. З., если это не ухудшает положения работников. Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении С. З. из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: 1) за работником сохранялся С. З; 2) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; 3) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; 4) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; 5) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; 6) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты; 7) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ. Если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, С. З. определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение С. З. Если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение С. З., не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, С. З. определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
| 