ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Работником является физическое лицо, достигшее 16 лет и вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Существенные условия договора: 1) место работы; 2) дата и начало работы; 3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; 4) права и обязанности работника; 5) права и обязанности работодателя; 6) характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях; 7) режим труда и отдыха; 8) условия оплаты труда; 9) виды и условия социального страхования. Условия, устанавливаемые по соглашению сторон: 1) касающиеся оснований увольнения; 2) установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий; 3) введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности; 4) изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам и запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. При заключении Т. Д. поступающее на работу лицо должно предъявить работодателю следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые); 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании. Т. Д. заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. На основе договора издается приказ или распоряжение о приеме на работу, которые объявляются работнику под расписку в течение 3 дней со дня подписания Т. Д. При заключении Т. Д. работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, коллективным договором.
| 